Nous connaître
Une enquête n'a de valeur que par les décisions qu'elle déclenche.
C'est la conviction qui a réuni Antoine, psychologue du travail, et Florian, RH de terrain. Deux pratiques d'un même sujet, le travail réel, mises au service d'une même exigence : que la mesure de la QVCT serve à décider, pas à documenter.
Les fondateurs
Psychologue du travail
Antoine
La lecture clinique.
Les questionnaires s'appuient sur les instruments validés par la recherche : Karasek, Siegrist, COPSOQ. La lecture des résultats est clinique, pas automatique : des mots précis sur ce que vivent les équipes, et sur ce qui doit alerter.
RH de terrain
Florian
La lecture du terrain.
Ce qu'une organisation peut réellement porter : les priorités, leur ordre, leur rythme. C'est ce regard qui garde le plan d'action réaliste, et qui fait qu'une enquête ne reste jamais sans suite.
La mesure comme le plan d'action se travaillent à quatre mains, en croisant ces deux lectures. Et nous répondons ensemble du résultat, de la justesse du diagnostic comme de l'efficience du plan.
Passer à l'action
Chacun intervient là où il excelle.
Formation, ergonomie, accompagnement psychologique, organisation du travail : ces métiers ne s'improvisent pas, et nous ne prétendons pas les exercer. Nous construisons un réseau de spécialistes, retenus un à un, domaine par domaine, à qui confier la mise en œuvre. Cette répartition des rôles est une exigence d'efficacité : vous conservez un interlocuteur unique, et chaque action est entre les mains de quelqu'un dont c'est le métier.
- RPS & prévention
- Management
- Organisation du travail
- Cohésion d'équipe
- Accompagnement psychologique
- Formation
- Ergonomie
- …et vos sujets
Notre engagement
Un interlocuteur unique.
Des expertises assumées.
De la première question du questionnaire à la dernière action du plan, vous parlez à ceux qui ont conçu l'ensemble, et chaque sujet est traité par un spécialiste qui en répond.
Antoine & Florian